Leading Change
John P. Kotter の Leading Change は、組織変革を成功させるための 8 段階モデルを提示します。危機感の形成、推進連合の構築、ビジョン策定、浸透、行動の後押し、短期成果の創出、成果の定着、文化への埋め込みまでを体系化しています。
変革プログラムが、手順を飛ばしたりコミュニケーション投資を怠ったりすると失速することを企業事例で示しており、大規模な変化へ勢いを持ち込みたい経営層にとって有用です。
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John P. Kotter の Leading Change は、組織変革を成功させるための 8 段階モデルを提示します。危機感の形成、推進連合の構築、ビジョン策定、浸透、行動の後押し、短期成果の創出、成果の定着、文化への埋め込みまでを体系化しています。
変革プログラムが、手順を飛ばしたりコミュニケーション投資を怠ったりすると失速することを企業事例で示しており、大規模な変化へ勢いを持ち込みたい経営層にとって有用です。